{"id":794,"date":"2013-09-13T13:32:01","date_gmt":"2013-09-13T13:32:01","guid":{"rendered":"http:\/\/schmidconsulting.com\/wordpress2\/?page_id=794"},"modified":"2022-01-26T17:37:31","modified_gmt":"2022-01-26T17:37:31","slug":"changemanagement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/schmidconsulting.com\/?page_id=794","title":{"rendered":"Changemanagement"},"content":{"rendered":"<section class=\"shortcode-action-box box-style-table\">\n<div class=\"shortcode-action-container\"><\/div>\n<\/section>\n<h3>Changemanagement<\/h3>\n<div class=\"gap\" style=\"line-height: 8px; height: 8px;\"><\/div>\n<p>Dort, wo Systeme erstarren, eingezw\u00e4ngt in die Mechanismen der Perfektion und nach Ver\u00e4nderung verlangen, setzen wir an \u2013 sprengen Freir\u00e4ume in die Macht des Faktischen. <strong>Wollen Sie<\/p>\n<div class=\"gap\" style=\"line-height: 10px; height: 10px;\"><\/div>\n<p><\/strong> <\/p>\n<ul class=\"standard-arrow list-divider\">\n<li>\n<p>Traditionelle Denklandschaften ver\u00e4ndern, einen Perspektivenwechsel einleiten?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Eingefahrene Handlungsabl\u00e4ufe aufbrechen?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Die Belegschaft elementar erleben lassen, wie sie die Zukunft des Unternehmens mitgestalten k\u00f6nnen?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Einzelk\u00e4mpfer zu Teamplayern verwandeln?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Das Tun in den Vordergrund stellen?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> Wir konzentrieren uns in unserer Arbeit auf die emotionale Intelligenz, die Sinnstiftung. Hier schlummert das eigentliche Potential zur Umsetzung bzw. Neuausrichtung in Ver\u00e4nderungsprozessen<b>.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Changemanagement Dort, wo Systeme erstarren, eingezw\u00e4ngt in die Mechanismen der Perfektion und nach Ver\u00e4nderung verlangen, setzen wir an \u2013 sprengen Freir\u00e4ume in die Macht des Faktischen. Wollen Sie Wir konzentrieren uns in unserer Arbeit auf die emotionale Intelligenz, die Sinnstiftung. Hier schlummert das eigentliche Potential zur Umsetzung bzw. Neuausrichtung in Ver\u00e4nderungsprozessen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":911,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/794"}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=794"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1529,"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/794\/revisions\/1529"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}