{"id":949,"date":"2013-09-14T08:43:24","date_gmt":"2013-09-14T08:43:24","guid":{"rendered":"http:\/\/schmidconsulting.com\/wordpress2\/?page_id=949"},"modified":"2022-01-26T16:23:55","modified_gmt":"2022-01-26T16:23:55","slug":"visionsentwicklung-und-implementierung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/schmidconsulting.com\/?page_id=949","title":{"rendered":"Visionsentwicklung und -implementierung"},"content":{"rendered":"
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Warum eine klare, herausfordernde und zielorientierte Vision so wichtig ist?<\/h3>\n
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Eine Vision ist eine bildhafte Vorstellung von der Zukunft. Das Bild der Zukunft, die wir gemeinsam mit unseren Kunden erschaffen.  Eine Vision ist also eine auf die Zukunft gerichtete Leitidee \u00fcber die Entwicklung des Unternehmens.
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<\/strong>Wir leben in einer Zeit permanenter Ver\u00e4nderungen. Ver\u00e4nderungen haben immer etwas mit Unsicherheit und Angst zu tun. Deshalb brauchen wir in unseren Unternehmen einen Geist und ein Umfeld das Mitarbeiter\/innen begeistert, sie animieret sich mit den Ver\u00e4nderungen zu besch\u00e4ftigen. Dieser Geist bzw. dieses Bewusstsein kann jedoch nur dann entstehen und langfristig wirken, wenn sich die Mitarbeiter\/innen aller Ebenen und Bereiche mit dem Unternehmen, seinem Unternehmenszweck, seinen Zielvorstellungen und den Werten f\u00fcr die es steht, inhaltlich und emotional identifiziert. <\/div>\n
Zusammenfassend m\u00f6chte ich diese Frage noch mit einer Metapher \u201eDer Vergleich einer Vision mit einem Polarstern\u201c beantworten:
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Die Wege suchende Karawane in der W\u00fcste, deren Landschaftsbild sich in den Sandst\u00fcrmen dauernd \u00e4ndert, richtet ihre Reise an den Leitbildern des Sternenhimmels aus. Die Sterne sind nicht das Ziel der Reise, sie sind aber eine sichere Orientierung f\u00fcr den Weg in die Oase, gleich, aus welcher Richtung die Karawane diese anstrebt, mit welcher Reiseausstattung sie versehen und wie unwegsam das Gel\u00e4nde ist.   <\/p><\/blockquote>\n

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Wirkungsvolle Visionsprozesse<\/a><\/p>\n
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  • erfolgen unter Einbindung aller relevanter Entscheidungstr\u00e4ger und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li>\n
  • erfordern die Entwicklung eines massgeschneiderten Konzeptes.<\/li>\n
  • erfordern die tiefgehende Auseinandersetzung mit zu ver\u00e4ndernden Werten und Inhalten.<\/li>\n
  • erfordern den Diskurs.<\/li>\n
  • erfordern die unmittelbare und tiefgreifende Anwendung des Diskutierten im Kontext der Herausforderungen des Unternehmens.<\/li>\n
  • erfordert die Einbeziehung aller Mitarbeiter\/innen aller Ebenen und Bereiche und muss emotionalisierend und umsetzungsrelevant sein.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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