{"id":987,"date":"2013-09-14T10:18:34","date_gmt":"2013-09-14T10:18:34","guid":{"rendered":"http:\/\/schmidconsulting.com\/wordpress2\/?page_id=987"},"modified":"2022-01-26T16:22:40","modified_gmt":"2022-01-26T16:22:40","slug":"unternehmenskultur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/schmidconsulting.com\/?page_id=987","title":{"rendered":"Unternehmenskultur"},"content":{"rendered":"<section class=\"shortcode-action-box box-style-table\">\n<div class=\"shortcode-action-container\"><\/div>\n<\/section>\n<h3>Unternehmenskultur<\/h3>\n<div class=\"gap\" style=\"line-height: 8px; height: 8px;\"><\/div>\n<div class=\"wf-usr-cell wf-1-2\">Eine der grundlegendsten Fragen der Unternehmenskultur und Wertelandschaft ist: Was k\u00f6nnte innerhalb einer Unternehmenswirklichkeit aus deren Gegebenheiten anderes entstehen als das, was wir \u201eAlltag und Routine\u201c nennen? Geht es in der Unternehmenskultur doch um die Vermittlung eines tieferen Verst\u00e4ndnisses f\u00fcr die Gestaltungschancen des Verf\u00fcgbaren, um bislang nicht genutzte Potentiale der Ver\u00e4nderung. <\/p>\n<div class=\"gap\" style=\"line-height: 10px; height: 10px;\"><\/div>\n<p><strong>Wollen Sie<\/strong> <\/p>\n<ul class=\"standard-arrow list-divider\">\n<li>\n<p>Neue Wege in Wissensvermittlung und -transfer gehen?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Eine emotionale \u00dcbersetzungsform f\u00fcr Ihr Thema finden?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Kultur und Werte unmittelbar erfahrbar werden lassen?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ein kollektives Aha-Erlebnis erreichen?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"wf-usr-cell wf-1-2\">Wir stellen eine neue Qualit\u00e4t von Zusammenarbeit in den Mittelpunkt. Wir spielen mit Mythen, Riten und vielf\u00e4ltiger Symbolik. Damit \u00f6ffnen wir komplexe Bedeutungsebenen und es entstehen emotional aufgeladene Symbolisierungen von Gemeinschaft. Diese Erfahrungen von Gemeinschaft sind von entscheidender Bedeutung f\u00fcr Identit\u00e4t, f\u00fcr Identifikation und f\u00fcr die Unternehmenskultur. Lassen Sie Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter die Seiten wechseln; vom passiven Zuh\u00f6rer zum Akteur des Geschehens.&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmenskultur<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":911,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/987"}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=987"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1979,"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/987\/revisions\/1979"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmidconsulting.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}