Eine der grundlegendsten Fragen der Unternehmenskultur und Wertelandschaft ist: Was könnte innerhalb einer Unternehmenswirklichkeit aus deren Gegebenheiten anderes entstehen als das, was wir „Alltag und Routine“ nennen? Geht es in der Unternehmenskultur doch um die Vermittlung eines tieferen Verständnisses für die Gestaltungschancen des Verfügbaren, um bislang nicht genutzte Potentiale der Veränderung.

Wollen Sie

• Neue Wege in Wissensvermittlung und -transfer gehen?

• Eine emotionale Übersetzungsform für Ihr Thema finden?

• Kultur und Werte unmittelbar erfahrbar werden lassen?

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Wir stellen eine neue Qualität von Zusammenarbeit in den Mittelpunkt. Wir spielen mit Mythen, Riten und vielfältiger Symbolik. Damit öffnen wir komplexe Bedeutungsebenen und es entstehen emotional aufgeladene Symbolisierungen von Gemeinschaft. Diese Erfahrungen von Gemeinschaft sind von entscheidender Bedeutung für Identität, für Identifikation und für die Unternehmenskultur. Lassen Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter die Seiten wechseln; vom passiven Zuhörer zum Akteur des Geschehens.